MELES Electronic

Permanent URI for this collectionhttp://dspace.id.com.eg/handle/123456789/1495

Browse

Browsing MELES Electronic by Author "Ministry Of Labor"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 4 of 4
  • Thumbnail Image
    Item
    Decree No. 290 of the Year 2025 Determining the Intermittent Work By Its Nature In Which The Worker May Be Present For Over Ten Hours But Not More Than Twelve Hours Per Day
    (The Middle East Library For Economic Services, 2025-12-11) Ministry Of Labor; وزارة العمل
    Articale 1: Working hours and rest periods shall be regulated such that the period between the start and end of working hours shall not exceed ten hours per day. The rest period shall be counted within the hours of presence if the worker remains at the workplace during such period. Workers engaged in intermittent work by its nature, as referred to in Article (2) of this Decree, shall be exempted from this provision, provided that their presence in the establishment shall not exceed twelve hours per day. المادة الاولي: يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا تجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات فى اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل أثناءها فى مكان العمل.ويستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون فى أعمال متقطعة بطبيعتها الواردة فى المادة الثانية من هذا القرار، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم فى المنشأة على اثنتى عشرة ساعة فى اليوم الواحد.
  • Thumbnail Image
    Item
    Decree No. 292 of the Year 2025 Concerning The Determination Of The Maximum Limit Of Actual And Overtime Working Hours In Preparatory And Complementary Works, As Well As Guarding And Cleaning Works
    (The Middle East Library For Economic Services, 2025-12-04) Ministry Of Labor; وزارة العمل
    Article: 1 Preparatory works shall mean all activities necessary for preparing and setting up the workplace, machinery, equipment, or technical or operational systems, which must be completed prior to the commencement of the prescribed working hours in order to enable the establishment to carry out its daily activities effectively and efficiently. Such works shall include, in particular, the following: • Running, inspecting, and maintaining machinery, equipment, furnaces, boilers, motive powers, and automated control systems that require a specified period of time prior to the commencement of actual production. • Preparing raw materials and logistical requisites necessary for production lines or service provision, including sorting, classification, and initial processing operations. • Preparing the digital work environment, activating computer systems and networks necessary for workflow, and verifying the readiness of the technological infrastructure and digital platforms. مادة ) 1 ) يقصد بالأعمال التجهيزية، جميع الأعمال اللازمة لإعداد وتهيئة مكان العمل أو الآلات أو المعدات أو الأنظمة التقنية أو التشغيلية، والتي يجب إنجازها قبل بدء ساعات العمل المقررة لتمكين المنشأة من مزاولة نشاطها اليومي بفاعلية وكفاءة، وتشمل على الأخص الأعمال الآتية: • تشغيل وفحص وصيانة الماكينات والآلات والأفران والغلايات والقوى المحركة وأنظمة التحكم الآلي التي تستلزم وقتا محدداً قبل بدء الإنتاج الفعلي. • تجهيز المواد الخام والمستلزمات اللوجستية اللازمة لخطوط الإنتاج أو تقديم الخدمات، بما في ذلك عمليات الفرز والتصنيف والتجهيز الأولي. • إعداد بيئة العمل الرقمية، وتفعيل الأنظمة والشبكات الحاسوبية اللازمة لسير العمل، والتحقق من جاهزية البنية التحتية التكنولوجية والمنصات الرقمية. • الأعمال التحضيرية في قطاعات الخدمات التي تتطلب إعداداً خاصا قبل استقبال العملاء أو بدء تقديم الخدمة.
  • Thumbnail Image
    Item
    Decree No. 294 of the Year 2025 Determining the Days, Feasts, and Occasions Deemed Fully Paid Leaves for Workers
    (The Middle East Library For Economic Services, 2025-12-04) Ministry Of Labor
    Article: 1 The following days, feasts and occasions shall be deemed a leave, pursuant to the provisions of the aforesaid labor law: 1. Hijri New Year. 2. Prophet Muhammad’s Birthday (Al Mawlid Al Nabawi). 3. Eid Al-Fitr (the first and second days of Shawwal). 4. Eid Al-Adha (the Day of Arafah and the first and second days of Eid). 5. Coptic Christmas - 7 January. 6. 25 January Revolution and Police Day. 7. Sham El-Nessim. 8. Sinai Liberation Day - 25 April. 9. Labor Day - 1 May. 10. 30 June Revolution Day. 11. 23 July Revolution Day. 12. Armed Forces Day – 6 October.
  • Thumbnail Image
    Item
    Ministry Of Labor Decree No. 270 of the Year 2025
    (المطابع الاميرية, 2025-12-30) Ministry Of Labor ; وزارة العمل
    تلتزم المنشآت الجديدة الخاضعة ألحكام قانون العمل ال ُمشار إليه أن ترسل إلى مديرية العمل المختصة ورقيًا أو إلكترونيًا بيانًا لمؤهلاتهم مفصالً ، ومهنهم، وفئات أعمارهم، بعدد العمال طبقً وجنسياتهم، ونوعهم، واألجور التى يتقاضونها، وذلك خالل ثالثين يو ًما من تاريخ بدء العمل بالمنشأة. The new establishments subject to the provisions of the aforementioned Labour Law shall furnish the competent Labour Directorate, in either paper or electronic format, with a detailed statement setting out the number of workers, classified by qualification, occupation, age group, nationality, gender, and the wages payable to them, within thirty days from the date the establishment commences operations